劳动争议 （2018）粤0113民初4332号
裁判要旨
关于2017年3月工资差额。 根据双方确认的2013年9月至2017年2月工资表显示原告每月工资均是固定基本工资+绩效奖金，其中2016年10月后调整为固定工资5900元/月，上述工资表与原告主张的工资标准一致，故本院对原告关于其工资标准的主张，予以采信。 因被告系以固定工资5200元+三八节日补贴50元+全勤奖200元的标准向原告发放2017年3月的工资，根据本院认定原告的实际工资标准，即固定工资5900元/月与被告发放的5200元/月的标准确实存在差额700元，被告虽抗辩称因原告当月工作失误造成扣除绩效，但被告并未能提供相关扣除绩效奖金的扣罚及计算依据，故本院对被告的抗辩理由不予采纳。 原告要求被告支付2017年3月工资差额655元的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。 关于2017年4月至2018年3月的工资。 庭审中，双方确认原告2017年4月18日后未进入公司工作，被告虽提供2017年4月工资发放记录及费用报销单以主张原告存在借支情况而需扣除借支款2188.01元，但上述2017年4月工资发放记录及费用报销单中领款处并无原告签名确认，被告亦未能提供已向原告支付上述借支费用的签收
摘要
刘燕秋与广州市施达升设备制造股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初4332号原告：刘燕秋,女,1966年2月17日出生,汉族,住广州市番禺区。 被告：广州市施达升设备制造股份有限公司，住所：广州市番禺。 法定代表人：刘琰嵬。 委托诉讼代理人：蓝荣富，系广东君信律师事务所律师。 原告刘燕秋诉被告广州市施达升设备制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用普通程序公……