劳动合同纠纷 （2019）苏0509民初5497号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第一，原告海顺厂主张被告是2017年3月17日进入原告工作的，每月大概休息四天，被告平时凭借领条领取生活费，年底一次性结清，并收回平时的领条，被告的月工资为2000元，根据2018年1月22日工资领条，工资总金额为19498元，该款项是自被告到原告处工作到2018年1月的全部工资，所以可以推算出被告的月工资为2000元。 被告谢清清主张其月工资为5200元。 本院认为，原告提供的工资领条并未记载相应的工作期间，不能推定该领条上的工资即被告入职以来之后的所有工资，原告主张的月工资2000元明显低于本地一般工资的水平，且陈述原告的工资发放模式为平时发生活费，年底结清工资，这与其主张的19498元为被告入职以来的所有工资的陈述存在矛盾。 作为用人单位，原告未向本院提交有关工资发放的凭证、考勤记录等，应承担不利法律后果。 本院对于被告主张2017年2月19日进入原告工作，月工资为5200元，予以采信。 第二，原告主张被告提起仲裁超过仲裁时效。 本院认为，双方应当于2017年3月19日起签订书面劳动合同，而原告未与被告签订
摘要
5497吴江市桃源镇青云海顺木制品厂与谢清清劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初5497号 原告：吴江市桃源镇青云海顺木制品厂,住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇陶墩村。 经营者：杨永康。 委托诉讼代理人：沈海金，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。 被告：谢清清。 委托诉讼代理人：叶中，安徽中皋律师事务所律师。 原告吴江市桃源镇青云海顺木制品厂（以下简称海顺厂）与被告谢清清劳动合同纠纷一案，本院于2……