（2018）粤20行终66号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，公安机关出具的破案报告、调查综合报告与提请批准逮捕书查明的事实有所不同，邹积永与王某对事发经过的陈述也不一致，基于破案报告、调查综合报告均认定邹积永先动手打了王某一耳光，结合事发时在场证人雷某的陈述，原审法院认定，事发时，王某与邹积永发生争吵后，邹积永先动手打了王某一耳光，继而双方互殴后导致邹积永受伤。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。据此，职工因履行工作职责受伤以及受到的暴力伤害属于意外伤害是认定工伤的条件。本案中，邹积永不按规定佩戴安全帽工作，导致其与安检员王某发生争吵，在此过程中，邹积永存在过错。若仅是该过错，并不影响工伤认定。然而，邹积永在争吵后先行动手打安检员王某耳光，行为性质已发生实质变化。其后邹积永受到的暴力伤害已与其履行工作职责没有因果关系。而且，邹积永先行动手，其对受伤后果应有预见性，即该暴力伤害不应认定为意外伤害。因此，邹积永受伤的情形不符合前引法
摘要
中山市人力资源和社会保障局、邹积永劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤20行终66号上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路26号市政府第二办公区，统一社会信用代码11442000557288830U。法定代表人：洪焰，局长。委托代理人：范荣记，该局办事员。委托代理人：林岗涛，广东威格信律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：邹积永，男，1967年12月7日出生，汉族，住四川省荣……