（2018）豫71行终138号

被上诉人的送达程序合法有效明显不当。工伤认定事关用人单位与劳动者双方的合法权益，应切实充分保障双方的举证和答辩权利，尤其是对处于被认定承担责任的用人单位来说更应如此。既然第三人为上诉人的员工，其理应知道上诉人的经营办公地址，被上诉人应依法向上诉人送达相关文书与材料。但本案中，被上诉人在2016年9月30日收到第三人的工伤认定申请，并于2017年3月8日作出受理决定，在此期间及之后，被上诉人均未让第三人提供上诉人的有效送达地址，而是在2017年8月1日作出工伤认定决定后，才根据第三人于2017年11月14日提供的地址线索向上诉人邮寄送达，以上事实过程表明被上诉人的送达程序违法，一审法院认定送达合法有效明显不当。综上，一审判决认定事实、适用法律错误，被上诉人送达程序违法，侵害了上诉人的合法权益。因此，请求依法撤销郑州铁路运输法院作出的（2018）豫7101行初31号行政判决书，依法发回重审或改判撤销被上诉人作出的豫（郑）工伤认字（2017）1130001号决定书。被上诉人郑州市人社局答辩称：劳动关系已经过生效判决予以确认，受伤经过有证人证言，及其他相关证据予以认定，而上诉人至今未提供任何证

郑州大自然食品有限公司、郑州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）豫71行终138号上诉人(原审原告)郑州大自然食品有限公司，住所地河南省新郑市薛店镇莲花路北侧。法定代表人窦宏立，该公司总经理。委托代理人王星波，河南修谨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地河南省郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人赵新民，该局局长。委托代理人郭俊峰，新郑市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理……