（2018）豫71行终158号
裁判要旨
郑州市人社局依据《工伤保险条例》的相关规定，对第三人杜珏所作出的工伤认定事实清楚，证据确凿。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人大道公司并未提供第三人杜珏不构成工伤的证据。而郑州市人社局认定工伤所依据的证据客观真实，证据之间能够相互印证，且经一审查证属实，足以认定杜珏构成工伤的事实。上诉人大道公司对工伤认定事实及证据提出的质疑和理由，未提供证据支持，且被上诉人郑州市人社局当庭已予以说明，原审判决认定并无不当。第三人杜珏作为上诉人大道公司的职工，在加班时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，郑州市人社局认定第三人杜珏所受到的伤害是工伤，适用法律正确。郑州市人社局作出认定杜珏所受事故伤害为工伤的决定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。省人社厅受理大道公司的行政复议申请后，经过审理在法定期限内作出行政复议决定书并依法送达，程序合法。上诉人大道公司的上诉理由本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华
摘要
郑州大道房地产营销策划有限公司、郑州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）豫71行终158号上诉人(原审原告)郑州大道房地产营销策划有限公司，住所地郑州市金水区金水路229号河南信息广场B座6层602号。法定代表人史鹏波，总经理。委托代理人ＸＸ健、陈文杰，河南豫尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地河南省郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人赵新民，局长。委托代理人刘源，新密市人力资源……