劳动合同纠纷 （2017）粤19民终8072号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对家乐公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对家乐公司的上诉意见，本案的争议焦点有：一、家乐公司拖欠倪清华的工资情况；二、家乐公司应否支付倪清华解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一，依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当保存工资支付台账至少二年。家乐公司确认其以现金形式向倪清华发放工资，且倪清华有签收工资条，但家乐公司经原审法院要求并未在指定期间内提交工资条以证明倪清华的工资情况，原审采信倪清华的主张认定其月平均工资为4700元，并无不妥。原审认定家乐公司应支付倪清华2016年12月工资4700元，本院予以维持。关于争议焦点二。倪清华于2017年1月2日向家乐公司提出解除劳动合同，故本院针对倪清华提出解除劳动合同的理由进行审查。经审查，家乐公司确实未依法为倪清华购买养老保险和失业保险，虽然家乐公司提交的声明书和保证书能证明倪清华自愿放弃购买养老保险，但家乐公司并无证据证明倪清华自愿放弃失业保险。因此，本院认为家乐公司未依法为倪清华缴纳社会保险费，倪清华请求家乐公司支付解除劳动合同的经
摘要
东莞市家乐玻璃制品有限公司、倪清华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终8072号上诉人（原审被告）：东莞市家乐玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇卢溪工业区。法定代表人：伍庆宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文丽，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何施敏，广东格雷兄弟律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：倪清华，男，1979年3月9日出生，汉族，住湖南省衡南县，委托诉讼代理人：汪……