劳动合同纠纷 （2018）粤19民终645号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。首先，关于马清华第一项及第二项上诉请求提出的追究相关人员刑事责任的问题，没有相应的事实及法律依据，亦不属于本案处理范围，本院不予处理。其次，马清华以宝成公司隐瞒注销和解散等为由，请求宝成公司支付二倍工作年限经济补偿金。马清华请求的二倍工作年限的经济补偿金没有事实及法律依据，但马清华与宝成公司的劳动合同于2016年3月25日届满，宝成公司明确表示不再续签劳动合同。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，宝成公司应根据马清华的工作年限向马清华支付劳动合同期满终止的经济补偿。马清华于2013年3月26日入职，至2016年3月25日劳动合同期满，工作年限为3年。根据宝成公司原审期间的薪资条，剔除2016年3月份，马清华离职前月平均工资为3260.5元。因此，宝成公司应向马清华支付经济补偿的数额为：3260.5元/月×3个月=9781.5元。对于马清华超出上述数额的经济补偿金，本院不予支持。再次，关于马清华其他诉讼请求，原审法院根据双方当事人

马清华、东莞宝成鞋业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终645号上诉人（原审原告）：马清华，男，1967年11月20日出生，汉族，住湖南省衡东县德圳乡红光村*组，公民身份号码：4304241967********。共同推荐代表：丁抗见，男，1979年10月25日出生，汉族，住河南省杞县泥沟乡丁寨村*组，公民身份号码：4102211979********。委托诉讼代理人：汪有林，男，1949……