劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘01行终1110号

根据《工伤保险条例》第五条和第十七条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，市人社局作为用人单位所在地的工伤保险统筹地区社会保险行政部门，具有对工伤保险统筹地区内用人单位职工进行工伤认定的法定职权。本案的争议焦点：易琼受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。本案中，虽然易琼入职时未使用其真实姓名，且未与客居乐公司签订书面劳动合同，但根据易琼提交的《伤残鉴定委托书》及客居乐公司提交的《易含受伤情况说明》、《后客酒店职位申请表》，以及庭审中客居乐公司的陈述，能够证实易琼与客居乐公司之间存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）款之规定，其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。本案中，易琼在2018年7月9日上午10点30分许，在酒店一楼大厅内协助同事搬运书吧大板台造成左手无名指受伤，根据易琼的工作性质和单位工作安排，上午1

根据《工伤保险条例》第五条和第十七条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，市人社局作为用人单位所在地的工伤保险统筹地区社会保险行政部门，具有对工伤保险统筹地区内用人单位职工进行工伤认定的法定职权。本案的争议焦点：易琼受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。本案中，虽然易琼入职时未使用其真实姓名，且未与客居乐公司签订书面劳动合同，但根据易琼提交的《伤残鉴定委托书》及客居乐公司提交的《易含受伤情况说明》、《后客酒店职位申请表》，以及庭审中客居乐公司的陈述，能够证实易琼与客居乐公司之间存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工

湖南省长沙市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）湘01行终1110号上诉人（原审原告）长沙客居乐酒店管理有限公司，住所地：湖南省长沙市开福区新河街道开福寺路25号。法定代表人胡放怀，该公司执行董事。委托代理人陈俊男，湖南人和人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙市人力资源和社会保障局，住所地：湖南省长沙市芙蓉中路一段669号。法定代表人张白云，局长。委托代理人唐莉，湖南天地人律师事务所律……