劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏01行终657号

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。秦淮区人社局作为秦淮区社会保险行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作，具有对其管辖范围内发生的工伤依法进行认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”本案中，工伤认定的申请由新鸿运公司即死者刘志明所在用人单位提出，相关申请材料也由新鸿运公司向秦淮区人社局提供。秦淮区人社局经审查认为新鸿运公司提供的申请材料足以证明刘志明与新鸿运公司之间具有劳动关系且在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，予以认定为工亡，并无不当。在秦淮区人社局作出工伤认定的决定后，新鸿运公司主张刘志明不是自己的员工，既与其此前主动提出工伤认定申请的主观意愿相违背也无客观证据予以证实，并不能以劳动者与用人单位之间签订的书面合同的名称来直接认定双方之间的劳务关系。秦淮区人社局收到工伤认定申请后，履行了受理、审查等程序，在法定期限内作出了《认定工伤决定书》，根

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。秦淮区人社局作为秦淮区社会保险行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作，具有对其管辖范围内发生的工伤依法进行认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”本案中，工伤认定的申请由新鸿运公司即死者刘志明所在用人单位提出，相关申请材料也由新鸿运公司向秦淮区人社局提供。秦淮区人社局经审查认为新鸿运公司提供的申请材料足以证明刘志明与新鸿运公司之间具有劳动关系且

江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏01行终657号 上诉人（原审原告）南京新鸿运物业管理股份有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路185号。 法定代表人王中宁，南京新鸿运物业管理股份有限公司董事长。 委托代理人黄远、陈路，南京新鸿运物业管理股份有限公司工作人员。 被上诉人（原审被告）南京市秦淮区人力资源和社会保障局，住所地南京市秦淮区中华路505号。 法定代表人黄永青，南京市……