劳动争议 （2015）泰中民终字第01008号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方签订了有固定期限的劳动合同，鞠桂兰提供劳动期间，泰兴市泰通凯悦大酒店每月发放鞠桂兰工资，故双方之间存在劳动关系。关于泰兴市泰通凯悦大酒店辩称双方订立劳动合同时，鞠桂兰已超过法定退休年龄，双方应按劳务关系处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，鞠桂兰未享受养老保险待遇，亦未领取退休金，故仍应认定双方之间系劳动关系。原审法院据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：鞠桂兰与泰兴市泰通凯悦大酒店之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由鞠桂兰负担。上诉人泰兴市泰通凯悦大酒店不服原审判决，向本院上诉称：一、原审判决适用法律错误。鞠桂兰已超过法定退休年龄，双方应为劳务关系而非劳动关系，原审仅以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定认定双方存在劳动关系，属于适用法律错误。二、从保护弱势群体的利益来看，江苏省超过退休年龄的人员不宜认

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方签订了有固定期限的劳动合同，鞠桂兰提供劳动期间，泰兴市泰通凯悦大酒店每月发放鞠桂兰工资，故双方之间存在劳动关系。关于泰兴市泰通凯悦大酒店辩称双方订立劳动合同时，鞠桂兰已超过法定退休年龄，双方应按劳务关系处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，鞠桂兰未享受养老保险待遇，亦未领取退休金，故仍应认定双方之间系劳动关系。原审法院据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：鞠桂兰

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01008号上诉人（原审被告）泰兴市泰通凯悦大酒店，住所地泰兴市车站路*号。法定代表人董新民，该酒店董事长。委托代理人ＸＸ（特别授权），该酒店经理。委托代理人于菲（特别授权），江苏锐文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鞠桂兰。委托代理人叶建熙（特别授权），泰兴市姚王法律服务所法律工作者。上诉人泰兴市泰通凯悦大酒店与被上诉人鞠桂兰劳……