劳动争议 （2018）津02民终1193号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于2015年12月至2017年3月期间的工资，用人单位应及时、足额支付劳动者工资，现奥瑞克公司主张的劳动关系消灭时间不成立，其未就足额支付工资提供证据，应承担举证不能的不利后果。再者，用人单位对职工负有管理职责，基于日常管理之必要，用人单位应对职工的异常情况及时作出处理。现没有证据证实奥瑞克公司曾作出过处理，奥瑞克公司一直为隋东霞缴纳社会保险至2017年2月。基于以上两点，奥瑞克公司应予支付隋东霞该期间的工资。一审法院以隋东霞提交的银行流水明细中发放日期为2015年的工资数额核算2015年12月至2017年3月20日期间的工资数额，仲裁裁决数额在合法范围内，奥瑞克诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。关于2015年12月至2017年3月期间的业务提成40800元，隋东霞未能举证其符合享受提成的条件，故其主张提成没有事实和法律依据，不予支持。关于双方劳动关系解除时间。双方劳动合同期限届满后，双方均未作出消灭劳动关系的意思表示，且奥瑞克公司为隋东霞缴纳社会保险至2017年2月，故应视为双方劳动合同期满

天津市奥瑞克电梯有限公司、隋东霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1193号上诉人（原审原告）:天津市奥瑞克电梯有限公司，住所地天津市东丽区五纬路27号。法定代表人：李洪利，总经理。委托诉讼代理人：冯放，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隋东霞，女，1976年9月28日出生，汉族，无职业，住河北省石家庄新华区。委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。上诉人天津市奥瑞克电梯有限公司（……