劳动争议 （2016）赣04终1560号

叶双菊所受伤害业经工伤认定机构认定为工伤，并被确认为工伤用人单位，雅美居公司所举证据并不足以推翻该工伤认定的效力，依法叶双菊享有工伤保险待遇。因雅美居公司未为叶双菊参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，叶双菊可享受的工伤保险待遇均应由雅美居公司负担。叶双菊在仲裁阶段已要求解除劳动关系，依法其可享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，原审法院对此予以确认。因上述补助金均是以“本人工资”为计算基数，而叶双菊并未参加工伤保险，无月缴费工资，故原审法院根据《工伤保险条例》第十条第二款、第六十四条第一款的规定，按照实际工资应与月缴费工资一致的原则，应以叶双菊的实际工资作为补助金的计算基数。叶双菊和夏青春所领取的报酬系按工程量结算，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，与受伤时的上一年度本市职工年平均工资(2014年度城镇非私营单位在岗人员工资统计数据)44403元的60%相比较，即便不考虑叶双菊和夏青春应分摊报酬的因素，叶双菊和夏青春在2014年4月到2015

叶双菊所受伤害业经工伤认定机构认定为工伤，并被确认为工伤用人单位，雅美居公司所举证据并不足以推翻该工伤认定的效力，依法叶双菊享有工伤保险待遇。因雅美居公司未为叶双菊参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，叶双菊可享受的工伤保险待遇均应由雅美居公司负担。叶双菊在仲裁阶段已要求解除劳动关系，依法其可享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，原审法院对此予以确认。因上述补助金均是以“本人工资”为计算基数，而叶双菊并未参加工伤保险，无月缴费工资，故原审法院根据《工伤保险条例》第十条第二款、第六十四条第一款的规定，按照实际工资应与月缴费工资一致的原则，应以叶

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)赣04终1560号上诉人（原审原告）九江市雅美居装饰设计工程有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区长江大道358号新湖柴桑春天二区19栋108号，统一社会信用代码91360406058847140P。法定代表人：肖绪林，总经理。上诉人（原审被告）叶双菊，女，1986年9月26日出生，住江西省九江市都昌县，委托代理人：黄星星，江西顺合律师事务……