劳动争议 （2019）苏0311民初4076号
裁判要旨
一、关于原告李秀华诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告李秀华与被告华强宾馆于2015年5月建立劳动关系，故原告李秀华请求被告华强宾馆支付未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效自用工满一年起计算，即自2016年5月起计算。 因仲裁时效期间为一年，故至2017年5月该项诉讼请求的仲裁时效届满。 而原告李秀华2019年6月才提起仲裁主张二倍工资差额，原告李秀华的此项主张已过仲裁时效，因此，原告李秀华的此项诉请本院不予支持。 二、关于原告李秀华主张的加班工资问题，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 原告李秀华主张自己每周上班六天，休息一天，根据原告李秀华的此项陈述被告华强宾馆并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的
摘要
李秀华与泉山区华强快捷宾馆劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初4076号 原告：李秀华，曾用名李华，女，1972年9月9日生，汉族，无业，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：尹剑，江苏非圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆永亮，江苏非圆律师事务所律师。 被告：泉山区华强快捷宾馆，住所地徐州市泉山区淮塔东门北侧奎西1#楼1层北侧及2、3层。 经营者：张丹，男，1982年8月7……