劳动争议 （2019）皖1881民初4534号
裁判要旨
合法的劳动关系及劳动者的正当权益受法律保护。 法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中原告秦艳华自2017年10月14日进入被告宁国市西立桥巷壹号餐厅工作直至办理离职交接手续，被告一直未与其签订劳动合同，因此原告秦艳华有权要求被告向其支付2017年11月至2018年8月的二倍工资，并应当从2017年11月14日即其知道或者应当知道权利被侵害时起，在一年内向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益，且有关二倍工资的仲裁时效应当逐月计算。 被告虽辩称应当按照秦艳华第二次申请仲裁的时间即2019年9月23日开始逐月倒推一年仲裁时效，但事实上，秦艳华于2019年5月23日已就二倍工资等相关请求申请仲裁，该时间应认定为原告秦艳华申请维权的初始时间。 因此，截止至2019年5月23日，因被告未与原告秦艳华签订书面劳动合同，原告秦艳华有权要求其支付2018年6月至8月共计3个月的二倍工资差额8494元，对该部分有效诉请，本院
摘要
秦艳华与宁国市西立桥巷壹号餐厅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初4534号 原告：秦艳华，女，1972年1月2日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：李**华，安徽高胜律师事务所律师。 被告：宁国市西立桥巷壹号餐厅，住所地安徽省宁国市城区迎宾路火车站广场南，统一社会信用代码92341881MA2NT5J390。 经营者：胡黎群，男，1976年10月20日出生，汉族，户……