劳动争议 （2018）苏12民终1355号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案，因爱博公司成立于2006年12月21日，徐美凤亦没有证据证明该时间前其所工作的用人单位与爱博公司存在关联，故双方之间的劳动关系建立的时间应当自爱博公司成立始计算。虽然爱博公司与创佳公司系分别登记设立的两个法人企业，且徐美凤于2015年4月至创佳公司工作，但因徐美凤于2015年7、8月分别在两处工作，爱博公司、创佳公司对此也未作出合理解释并提供证据证明，且爱博公司为徐美凤缴纳社会保险费至2017年1月，因此，对徐美凤主张的“2015年4月3日依照爱博公司要求到创佳公司工作至2016年12月”的事实予以认定，在此基础上，徐美凤仍然是爱博公司员工，爱博公司应当承担相应的法律责任，包括缴纳社会保险、支付工资、加班工资和经济补偿金等，但创佳公司应当对2015年4月至2016年12月期间徐美凤应得的加班工资承担连带责任（2015年7－8月徐美凤在

徐美凤、泰兴爱博玻璃制品有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1355号上诉人（原审原告）：徐美凤，女，1968年7月7日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：薛建伟（系徐美凤之夫），男，1968年5月17日生，汉族，住泰兴市。上诉人（原审被告）：泰兴爱博玻璃制品有限公司，住所地泰兴市济川街道兴燕路204号。法定代表人：陈玉龙，董事长。委托诉讼代理人：戴群，江苏银杏树律师事务所律师。上诉人（原审被……