劳动争议 （2017）辽08民终518号

被告营口京华钢铁有限公司与原告李振宝之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，合法有效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告以原告不能胜任工作且经培训为不合格为由直接与原告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，故营口京华钢铁有限公司与原告解除劳动关系的行为无效，双方应当继续履行该劳动合同，但继续履行劳动合同不具有强制执行内容。原告提出的其他诉讼请求，需要仲裁前置，因原告未在仲裁中提出，故本院不予一并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条之规定，判决：被告营口京华钢铁有限公司继续履行与原告李振宝之间于2013年9月23日签订的劳动合同（合同期限从2013年9月23日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止）。案件受理费10元，由被告负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院审理后查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

被告营口京华钢铁有限公司与原告李振宝之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，合法有效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告以原告不能胜任工作且经培训为不合格为由直接与原告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，故营口京华钢铁有限公司与原告解除劳动关系的行为无效，双方应当继续履行该劳动合同，但继续履行劳动合同不具有强制执行内容。原告提出的其他诉讼请求，需要仲裁前置，因原告未在仲裁中提出，故本院不予一并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条之规定，判决：被告营

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终518号上诉人（原审被告）营口京华钢铁有限公司。住所地：营口市老边区冶金街冶金里。法定代表人杜双华，系该公司董事长。委托代理人高玄敏，男，1985年8月13日出生，系该公司法务，现住营口市。被上诉人（原审原告）李振宝，男，1971年6月23日出生，现住营口市。上诉人营口京华钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服营口市老边区人民法院（20……