劳动争议 （2017）浙01民终7022号

一、关于施华恩提出的要求被告支付自2016年11月1日至2016年11月10日期间工资3877元的诉讼请求，广汽杭州公司予以认可，故该院确认应由广汽杭州公司向施华恩支付上述工资款3877元。二、关于施华恩变更诉讼请求，认为广汽杭州公司违法解除劳动合同，要求广汽杭州公司支付赔偿金123690元的诉讼请求。该诉请虽未经劳动仲裁，但因广汽杭州公司亦同意在本案中一并处理，故该院对该诉请将进行实体审查。双方在本案中均确认劳动关系未能协商一致解除，故施华恩自2017年11月11日起即应回广汽杭州公司继续上班，但施华恩却未再回广汽杭州公司上班。对此施华恩认为系因广汽杭州公司阻挠其回公司上班，但却未能进行举证。因此，该院认为施华恩的上述行为已属于自行离职。故在本案中不存在广汽杭州公司违法解除劳动合同的情形。退一步讲，即便广汽杭州公司在第一次庭审中当庭向施华恩提出解除劳动合同，因双方在劳动合同中明确约定旷工三日以上属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此广汽杭州公司据此向施华恩提出解除劳动合同亦不存在违法。所以，对施华恩关于赔偿金的诉讼请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一

施华恩与广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7022号上诉人（原审原告）：施华恩，男，1976年11月12日出生，汉族，住浙江省台州市黄岩区。被上诉人（原审被告）：广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区江东工业园江东四路6188号。统一社会信用代码：91330100566075466D。法定代表人：郁俊，董事长。委托诉讼代理人：倪钦君，浙江可道律师事务所……