劳动争议 （2018）京03民终4361号

深华公司主张因熊焱存在上班时间睡觉、散播对公司不利言论、上班期间看黄色光碟违反公司制度行为，故与其解除劳动关系，但就此未提供相关证据；因此，深华公司解除行为缺乏事实依据，应属违法解除，双方应继续履行劳动合同。但是，双方劳动合同已于2016年11月30日到期终止，不再具备继续履行条件，无需再继续履行，但熊焱可就后续损失另行主张。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第48条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条之规定，判决：一、深华公司于判决生效之日起3日内给付熊焱2016年3月1日至7月13日期间工资13064.83元；二、深华公司与熊焱之间的劳动合同无需继续履行；三、驳回深华公司其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。深华公司向本院提交新的证据：员工排班表和考勤表，用以证明赵刚存在迟到、早退、旷工行为；证人证言2份、员工过失单复印件及照片各1张、相关物品照片5张、《变配电室安全操作规程》等照片8张、《员工更衣柜管理规定》复印件1份，用以证明赵刚存在违反公司规章制度应予解除劳动关系的行为；《解除/终止劳动合同通

深圳市深华物业集团有限公司北京分公司与熊焱劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4361号上诉人（原审原告）：深圳市深华物业集团有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区曙光西里甲6号院1号楼24层2805内2。负责人：赵平，总经理。委托诉讼代理人：宫翔，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：熊焱，男，1977年6月5日出生，住北京市宣武区。上诉人深圳市深华物业集团有限公司北京分公司（以下简称深华公司）与被上诉人熊焱……