劳动争议 （2019）粤0306民初8815号
裁判要旨
被告作为驾驶员，特别是公共交通工具的驾驶员，更应该尽到谨慎驾驶的义务，规范驾驶行为，维护公共安全。 原告作为用人单位，依法享有用工管理权，有权制定相关规章制度对员工进行管理，对于违反规章制度的员工进行扣分处理，并对扣分达到一定程度的人员作辞退处理，并无不当。 被告作为劳动者，亦应严格遵守用人单位的规章制度。 本案中，被告不规范的驾驶行为，用人单位对其作出扣分处理，并制作违规情况登记表，记载违章事实和扣分情况，被告签字确认，故被告扣分累计达100分及以上时，符合原告可以解除与被告劳动合同的条件。 原告作为用人单位虽可单方解除与劳动者的劳动合同，但根据我国《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 该条规定属于强制性规范，旨在避免用人单位随意解除劳动合同，这不仅是用人单位解除劳动合同应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。 对于未建立工会的用人单位，亦应当采取告知并听取职工代表的意见或向当地总工会征求意
摘要
深圳市西部公共汽车有限公司三分公司、深圳市西部公共汽车有限公司等与张祥云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8815号原告深圳市西部公共汽车有限公司三分公司，住所地深圳市光明新区公明街道人民路七号，统一社会信用代码9144030069117667XJ。 负责人谭忠啟。 原告深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心，统一社会信用代码91440300667089963U。 法定代表人赵俊峰。 两原告共同委……