追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终9621号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告在2015年11月18日入职时就与派遣公司苏州唯达尔人力资源有限公司签订了劳务派遣劳动合同，期限为2015年11月18日至2018年11月17日，被告在职期间，其所从事的岗位及工资待遇一直都未有变动。因2017年5月之后原告直接向被告支付工资并为其缴纳社保这一行为并不代表着劳动关系的变更，并且原告的该行为也无损于被告的劳动权益，但根据原告向一审法院提供的其与苏州唯达尔人力资源有限公司之间的劳务派遣协议书（期限为2015年2月1曰至2017年1月31日），一审法院认为，被告与苏州唯达尔人力资源有限公司之间的劳动关系于2017年1月31日因原告与苏州唯达尔人力资源有限公司之间的劳务派遣协议书的到期而终止，故从2017年2月1日起被告与原告之间存在的是事实劳动关系，原告应与被告签订劳动合同。因双方均认可并未签订过书面劳动合同，故原告应向被告支付2017年3月1日-2017年10月30日期间段的双倍工资。根据被告提交的中国工商银行工资流水清单，一审法院认为2017

苏州欧菲光科技有限公司与刘欢欢追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终9621号上诉人（原审原告）：苏州欧菲光科技有限公司,住所地苏州市相城区黄埭镇康阳路**。法定代表人：罗勇辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔令星，男，1987年2月17日生，汉族，住南京市玄武区。系公司员工。被上诉人（原审被告）：刘欢欢，女，1988年2月16日生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：王方胜，男，1983年3月16日……