劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终209号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德民社局作为顺德区社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。顺德民社局在受理万联公司的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达给万联公司及孟梓旋，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，予以确认。各方当事人对孟权科是万联公司的员工，孟权科于工间休息时突发晕厥后送院治疗的事实无异议，予以确认。案件争议焦点主要在于孟权科的伤害事故应否认定为工伤，顺德民社局作出的行政行为是否合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定孟权科伤害的情形为工伤的前提条件是否因工作原因受伤。事发当日，孟权科突发晕厥时是处于工间的休息时间，非在工作中，其突发晕厥时即被在现场的同事敬某某扶住，并没有倒地。顺德民社局及刘远春、孟梓旋均没有提供证据证明孟权科突发晕厥是因工作原因受到外力伤害或突发晕厥是与工作有关联。另外，广东法源法医临床司法鉴定所作出的《司法鉴定意见书》，认为尚不具有证据证明孟权科单纯性脑干出血的原因是由于头部存在外伤史。鉴定意见为：孟权科“晕倒”与其脑干出血具有内

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德民社局作为顺德区社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。顺德民社局在受理万联公司的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达给万联公司及孟梓旋，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，予以确认。各方当事人对孟权科是万联公司的员工，孟权科于工间休息时突发晕厥后送院治疗的事实无异议，予以确认。案件争议焦点主要在于孟权科的伤害事故应否认定为工伤，顺德民社局作出的行政行为是否合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定孟权科伤害的情形为工伤的前提条件是否因工作

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书(2019)粤06行终209号上诉人（原审被告）佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，住所地佛山市顺德区大良新城区德民路行政办公大楼9楼。法定代表人麦玉团，局长。委托代理人梁志锋，佛山市顺德区北滘镇人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人梁志敏，佛山市顺德区北滘镇人力资源和社会保障局工作人员。上诉人（原审第三人）刘远春，女，1972年3月6日出生，汉族，住……