劳动争议 （2015）大民五终字第366号

劳动者的工资待遇应受法律保护。原告在被告单位工作，被告应当按双方的约定发给原告工资。被告不支付原告工资侵害了原告的合法权益。原告要求支付工资的诉讼请求，本院予以支持。本案在庭审过程中，原、被告均认可原告的工资标准为每天90元，本院予以确认。关于拖欠工资天数一节，原、被告双方提供的证据都存在瑕疵且双方主张相差较大无法达成一致，本院酌定按照国家法定工作时间计算原告出勤天数，即每月出勤21.75天，故被告应支付拖欠原告的工资为90元／天×21.75天×11个月=21532元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告的经济补偿金为3915元（90元／天×21.75天×2个月）。根据法律规定，对逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令用人单位按标准向劳动者加付赔偿金，故本院对原告主张加付赔偿金不予以调整。原告要求被告支付养老保险和医疗保险不属本院调整范围，本院不予审理。原告在仲裁时已请求要求被告

劳动者的工资待遇应受法律保护。原告在被告单位工作，被告应当按双方的约定发给原告工资。被告不支付原告工资侵害了原告的合法权益。原告要求支付工资的诉讼请求，本院予以支持。本案在庭审过程中，原、被告均认可原告的工资标准为每天90元，本院予以确认。关于拖欠工资天数一节，原、被告双方提供的证据都存在瑕疵且双方主张相差较大无法达成一致，本院酌定按照国家法定工作时间计算原告出勤天数，即每月出勤21.75天，故被告应支付拖欠原告的工资为90元／天×21.75天×11个月=21532元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第366号上诉人（原审原告）：邹毅。委托代理人：蔡笑霞，辽宁莲城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：普兰店市盛普铸钢有限公司，住所地辽宁省普兰店市经济开发区李店社区。法定代表人：刘盛普，该公司经理。委托代理人：周德鹏。原审原告邹毅与原审被告普兰店市盛普铸钢有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省普兰店市人民法院于2014年12月17日作出（2……