劳动争议 （2017）黔01民终3635号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，从潘宏的考勤刷卡记录、所在班组的月份考勤报表及考勤审批表、考勤总表可以证实潘宏自2016年9月19日至2016年10月11日期间连续旷工14天的事实，虽然从考勤刷卡记录中体现潘宏在2016年9月29日的13：46分曾刷卡一次，但其不符合黎阳公司的管理规定中要求员工每天上下班刷卡四次的要求，潘宏所在班组的考勤表中也未体现潘宏到岗上班，且潘宏也未能提供证据证明该天、该期间有上班的事实。所以潘宏连续旷工14天的事实清楚、证据充分。黎阳公司解除与潘宏劳动关系所依据的《关于印发〈中航工业黎阳员工政纪处分办法（试行）〉的通知》、《贵州黎阳航空动力有限公司员工劳动纪律管理制度》、《公司辞退与员工辞职管理制度》是经过相关的民主程序而制定的，且该管理制度未违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规及政策规定，同时在黎阳航空公司解除与潘宏签订的劳动合同时也已按程序事先通知工会，并按程序履行相关手续，故黎阳公司据此解除与潘宏签订的劳动合同并无不当和违法之处，故潘宏要求黎阳公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。对于潘宏否认

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，从潘宏的考勤刷卡记录、所在班组的月份考勤报表及考勤审批表、考勤总表可以证实潘宏自2016年9月19日至2016年10月11日期间连续旷工14天的事实，虽然从考勤刷卡记录中体现潘宏在2016年9月29日的13：46分曾刷卡一次，但其不符合黎阳公司的管理规定中要求员工每天上下班刷卡四次的要求，潘宏所在班组的考勤表中也未体现潘宏到岗上班，且潘宏也未能提供证据证明该天、该期间有上班的事实。所以潘宏连续旷工14天的事实清楚、证据充分。黎阳公司解除与潘宏劳动关系所依据的《关于印发〈中航工业黎阳员工政纪处分办法（试行）〉的通知》、《贵州黎阳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终3635号上诉人（原审原告）：潘宏，男，1974年10月2日出生，苗族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：马贵荣，贵州铁汉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杨科，贵州铁汉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国航发贵州黎阳航空动力有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区黎阳路1111号。法定代表人：牟欣，该公司执行董事。委托诉讼代……