劳动争议 （2019）鲁01民终9544号

本案系劳动争议纠纷，双方之间2005年9月至2018年4月9日的劳动关系已经生效判决书予以确认，2018年4月10日之后，王士泉仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为王士泉发放工资，直至2019年4月1日王士泉向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，双方的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此王士泉以振邦保安西城公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此振邦保安西城公司主张不支付王士泉经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王士泉在振邦保安西城公司工作时间为2005年9月至2019年4月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金应自2008年1月开始计算至2019年4月1日，关于王士泉解除劳动合同前12个月的平均工资，振邦保安西城公司主张应为基本工资的平均数，不应包含补助及加班费，但根据法律规定，

本案系劳动争议纠纷，双方之间2005年9月至2018年4月9日的劳动关系已经生效判决书予以确认，2018年4月10日之后，王士泉仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为王士泉发放工资，直至2019年4月1日王士泉向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，双方的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此王士泉以振邦保安西城公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终9544号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。法定代表人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，该公司职工。委托诉讼代理人：张德河，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王士泉，男，1968年10月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：房坤，山东博睿律师事务所律师。上诉人山东振邦保安服务有……