劳动争议 （2018）粤0304民初42995号
裁判要旨
在2018年6月、7月两次考核时，以及在2018年9月劳动合同解除时，《渠道消费分期销售部员工晋升降级辞退管理办法》尚未经过完备的民主表决程序，尚不能作为解除合同的依据。 并且，被告两次考核的风控系数低于公司规定的标准，实质上是被告不能胜任销售经理的工作岗位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，在提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。 本案中，原告在被告不胜任工作的情况下，未对被告进行培训，也未调整岗位，直接通知解除劳动合同，违法了法律强制性规定，属于违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。 根据被告的工作年限（3年4个月有余）和解除劳动合同前12个月的月平均工资，仲裁裁决书计算该部分赔偿金为47946.5元（6849.5元×3.5个月×2）正确，本院予以确认。 原告请求不支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。
摘要
深圳市佰仟金融服务有限公司与林某羽劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初42995号原告：深圳市佰仟金融服务有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区梦海大道**卓越前海壹号******，统一社会信用代码914403000877533701。 法定代表人：孔令军，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：徐某佳，男，汉族，1988年10月3日出生，系公司员工。 被告：林某羽，女，汉族，1995年1月22日……