劳动合同纠纷 （2018）津02民终443号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2017年6月底至7月份期间，原被告发生劳动争议纠纷，被告申请劳动仲裁，生效仲裁裁决书裁决双方恢复劳动关系，继续履行双方于2016年8月1日签订的劳动合同；原告支付被告2017年6月工资3000元。故，双方劳动合同应继续履行至2017年7月31日，原告应支付被告2017年7月份工资，计算依据为3000元。原告以被告没有实际出勤为由不支付该月工资的意见不成立，不予支持。一审法院判决：“一、原告天津盛通宏大物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋慧铭2017年7月工资3000元；二、原告天津盛通宏大物流有限公司无须支付被告宋慧铭终止劳动合同经济补偿6000元；三、原告天津盛通宏大物流有限公司于本判决生效之日起十日内为被告宋慧铭办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求。”二审中，双方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人宋慧铭上诉请求所涉上诉人盛通公司应支付2017年6月份工资3000元之事，津保劳人仲字
摘要
天津盛通宏大物流有限公司、宋慧铭劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终443号上诉人（原审原告）：天津盛通宏大物流有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号标准厂房2-3430房间。法定代表人：戴羽青，经理。委托诉讼代理人：李嘉惠，天津德敬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宋慧铭，女，1988年9月29日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：曾志鹏（系被上诉人之夫），男，1983年7月3日出生，……