劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终51号

各方对王潘患职业病没有异议，本案争议的焦点是：提出工伤认定申请的单位是原用人单位合力公司合肥铸锻厂，还是现用人单位美亚光电公司？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第九条规定：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（卫防字〔1987〕第82号）第八条规定：职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险例的若干意见》（合政〔2005〕140）第七条规

各方对王潘患职业病没有异议，本案争议的焦点是：提出工伤认定申请的单位是原用人单位合力公司合肥铸锻厂，还是现用人单位美亚光电公司？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第九条规定：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终51号 上诉人（原审原告）合肥美亚光电技术股份有限公司,住所地安徽省合肥市高新区望江西路668号,统一社会信用代码:913401007199129080。 法定代表人田明,董事长。 委托代理人郑菊,该公司法务。 被上诉人（原审被告）合肥高新技术产业开发区人事劳动局,住所地安徽省合肥市望江西路860号,统一社会信用代码1134010……