人事争议 （2０13）一中民四终字第615号

依据当时的法律及政策规定，就原告牛泓提出的辞职申请，被告天津市黄河医院对于准予与否应该给予明确的答复。至于《关于对牛泓同志按自动离职处理意见的批复》的效力问题，自动离职处理决定在做出后应及时通知被处理人，按自动离职处理的直接后果是解除双方人事关系，基于自动离职处理的严重性，当时的法律及政策明确规定了相关的程序及救济途径。庭审中，被告天津市黄河医院并未提交相关证据证明对于原告牛泓自动离职的处理结果已按相关程序告知牛泓本人且未依法履行相关送达程序，故被告天津市黄河医院对于原告牛泓按照自动离职处理的决定依法应属无效。原告牛泓自1998年4月6日起即未至被告天津市黄河医院为其安排的岗位上实际工作，被告天津市黄河医院亦自述于1998年4月按照旷工停发了原告牛泓的相关待遇。原告牛泓分别于1998年4月24日、1998年5月8日两次向被告天津市黄河医院提交了辞职报告，被告天津市南开区卫生局于1998年7月30日做出了《关于对牛泓同志按自动离职处理意见的批复》。在此后的较长时间内，原告牛泓在外打工，未向被告天津市黄河医院主张相关权利，原告牛泓长期未为被告天津市黄河医院提供劳动，被告天津市黄河医院对原告

牛泓诉天津市黄河医院等人事争议纠纷一案二审民事判决书 人事争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０13）一中民四终字第615号上诉人（原审原告）牛泓，女，1962年出生，汉族，住天津市红桥区。委托代理人赵士祥（夫妻关系），住同牛泓。上诉人（原审被告）天津市黄河医院，住所地天津市南开区。法定代表人刘绍武，院长。委托代理人沈澎，该医院科长。委托代理人孙国屹，天津师汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市南开区卫生局，住所地天津市南开区。法定代表人苏薇……