劳动争议 （2０13）一中民四终字第928号

周鹏作为原告天津市海迅科技发展有限公司的员工，应遵守单位的规章制度。本案中，原告公司已于2011年11月23日将《天津市海迅科技发展有限公司有关规章制度》向周鹏公示，现周鹏于庭审中亦认可受此规章制度的约束，故此规章制度可以作为案件的审理依据。但此规章制度中并无对员工离职向公司交还工作QQ及信箱的规定，亦无不交还工作QQ及信箱的情况下公司对员工进行扣发工资的规定，故被告依据此规章制度扣发原告工资于法无据。且原告提交的周鹏离职时的《工作交接单》上有接手人、移交人签字���人力资源部、财务部意见栏均有相关人员签字认可。现原告以被告未向其交接工作QQ及邮箱为由，扣发原告工资，缺乏事实及法律依据，故对原告的诉请，不予支持。原告向法院提交公司员工签字的证明，但并未提交该《证明》中所述的规定，且该证明上无日期，亦无被告本人的签字，签字的员工未出庭接受质证，对此证不予采信。现被告周鹏没有就仲裁起诉，视为服从仲裁裁决，故确认原告应支付被告周鹏2013年2月1日至20日的工资303.9元。综上，一审人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

天津市海迅科技发展有限公司诉周鹏劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０13）一中民四终字第928号上诉人（原审原告）天津市海迅科技发展有限公司，住所地天津市河西区。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人ＸＸ，该公司职员。被上诉人（原审被告）周鹏，男，1981年出生，汉族，住天津市红桥区。委托代理人支计勇，男，住天津市红桥区。上诉人天津市海迅科技发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2013）红民初字……