劳动争议 （2018）冀05民终4177号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。本案原告提供的证据证明了2018年1月31日前的工资情况，提交的短信截屏只是证明了需两名看守、开机和维护人员的请示，并未确定用工人员、用工时间等情况，而原告主张被告中凯公司拖欠其2018年2、3、4月三个月的工资及合法补偿73100元的请求，未提交相关证据予以证明，故对原告要求支付工资及补偿的诉讼请求不予支持。被告中凯公司辩称与原告是劳务派遣关系，被告中凯公司没有证据证明原告与其他公司有劳务派遣协议，原告虽与中凯公司无书面劳动合同，但原告工作场地在中凯公司，工资也是中凯公司支付的，应认定原告与中凯公司存在劳动关系。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确定原告吴永刚与被告邢台中凯空气技术有限公司存在劳动关系；二、驳回原告吴永刚其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴永刚负担。本院二审期间，当事人提交了证据。本院
摘要
吴永刚、邢台中凯空气技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终4177号上诉人（原审原告）：吴永刚，男，1980年10月8日出生，汉族，住邢台市开发区。上诉人（原审被告）：邢台中凯空气技术有限公司，住所地邢台市开发区怡和大街**。法定代表人：张明祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹亮，河北领航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢台经济开发区管理委员会，住所，住所地邢台市中兴东大街div>负责……