劳动争议 （2018）浙02民终1672号

双方争议的焦点是2017年5月份之后陈渝建未再去上班的原因。陈渝建主张未再上班的原因是鼎耐公司通知放假，鼎耐公司认为是陈渝建自行离职。一审法院认为，陈渝建自2017年5月份之后至陈渝建申请劳动仲裁前长达四个月的时间未到鼎耐公司上班属实，陈渝建主张是因为鼎耐公司通知放假才没去上班，对此有责任提供证据。现陈渝建仅提供了四份书面证人证言，不足以证明其主张，故一审法院对陈渝建主张不予支持。陈渝建据此解除劳动合同，并要求鼎耐公司支付2017年5月3日至2017年9月3日工资23200元及未缴社保解除劳动合同经济补偿金14500元，于法无据，一审法院不予支持。关于2015年3月15日至2017年9月1日的社会保险，应先行申请劳动仲裁，本案中不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出判决：驳回陈渝建的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿应同时符合两个条件，即用人单位存在未依法缴纳社会保险费等情形、劳动者可以此为由

陈渝建、浙江鼎耐流体控制科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终1672号上诉人（原审原告）：陈渝建，男，1976年1月24日出生，汉族，住四川省苍溪县。委托诉讼代理人：袁斌，上海汇业（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江鼎耐流体控制科技有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区春晓中七路**号*幢*号。法定代表人：林东海，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱军波，男，该公司员工。上诉人陈渝建因……