确认劳动关系纠纷 （2019）豫13民终1421号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从上述规定看，劳动关系的构成，需要符合以下条件：1.主体是否适格，即用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；2.是否具有人身依附关系，即用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理；3.劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。 上述三个条件缺一不可。 本案中，邱红云是完全具有行为能力人且持有熔化焊接与热切割作业证，润烽公司是法律规定的用人单位，均具备法律、法规规定的主体资格。 邱红云持有熔化焊接与热切割作业证，在上班时身着润烽公司工作服，每天指纹打卡考勤,其从事的工作也与其持有的熔化焊接
摘要
南阳润烽机械制造有限公司、邱红云确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终1421号上诉人（原审原告）：南阳润烽机械制造有限公司。 住所：南阳市卧龙区龙升工业园王安大道**。 法定代表人：程亚杰，任该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李德海，河南子午律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邱红云，男，1991年5月18日出生，住南阳市卧龙区。 委托诉讼代理人：邱海景，男，汉族，1964年6月29日出生……