劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏11行终137号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；（苏人社规［2016］3号）《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》第六条规定，“《条例》第十四条规定的‘因工作原因受到事故伤害’，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。”本案中，第三人在工作时间内去午餐过程中不慎摔倒受伤，符合上述情形，市人社局作出认定工伤决定于法有据；被告省人社厅的复议决定亦无不当。至于原告所称“第三人戴着耳机听音乐”这一情形并不是认定第三人是否构成工伤时必须考量的要件因素。原告诉称无法律依据，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告镇江润涛制衣企业有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。 润涛公司提起上诉，请求：1、请求依法撤销镇江市润州区人民法院（2018）苏1111行初65号行政判决书，依法改判或者发回重审；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。主要理由
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；（苏人社规［2016］3号）《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》第六条规定，“《条例》第十四条规定的‘因工作原因受到事故伤害’，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。”本案中，第三人在工作时间内去午餐过程中不慎摔倒受伤，符合上述情形，市人社局作出认定工伤决定于法有据；被告省人社厅的复议决定亦无不当。至于原告所称“第三人戴着耳机听音乐”这一
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏11行终137号 上诉人（原审原告）镇江润涛制衣企业有限公司，统一社会信用代码×××227。住所地：镇江市桃园新村××号。 法定代表人王观春，该公司总经理。 委托代理人吴长青，江苏律威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）镇江市人力资源和社会保障局。住所地：镇江市运河路&time……