劳动争议 （2018）川01民终15127号
裁判要旨
承揽关系的双方系平等的合同主体，而劳动关系的双方之间具有管理与被管理的隶属关系。本案中，虽然法思特公司、曾力炜签订的《协议书》载明双方系承揽关系，且电动自行车由曾力炜提供，但由于《协议书》约定：1.曾力炜提供的电动自行车的规格必须符合法思特公司的规定；曾力炜承运法思特公司货物，必须遵守法思特公司的相关规定；投诉扣款参照法思特公司标准执行；2.法思特公司为曾力炜提供必要的业务条件（包括但不限于无条件提供休息地点、早晨进行承运业务培训等）；3.曾力炜在承运货物时，必须统一使用法思特公司所发放的衣物及除电动自行车等以外的货物运输器材。即法思特公司依法制定的各项规定适用于曾力炜，曾力炜受法思特公司的劳动管理，从事法思特公司安排的有报酬的劳动，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的特征，故双方构成劳动关系。对法思特公司提出的双方系承揽关系的主张，一审法院不予支持。 综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：曾力炜与法思特公司存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由法思特公司负
摘要
成都法思特物流有限公司、曾力炜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终15127号 上诉人（原审原告）：成都法思特物流有限公司，住所地：成都市成华区建设路**********，现住所地成都市成华区双林北横路**。 法定代表人：肖磊，经理。 委托诉讼代理人：曹平，四川咨力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾力炜，男，1984年12月22日出生，汉族，住成都市成华区。 上诉人成都法思特物流有限公司……