保安服务合同纠纷 （2019）鲁1102民初6458号
裁判要旨
原告丁明利与被告金盾保安公司于2014年10月17日成立劳动关系，原告主张双方劳动关系于2019年4月15日解除，被告对此未提交证据予以否认，对于原、被告劳动关系解除时间，本院予以确认。 经东人社工认字［2017］第190号认定工伤决定书认定，原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，为工伤，本院予以确认。 被告未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，对于被告提出原告上班期间私自外出，不应认定为工伤的主张，本院不予采信。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；原告的停工留薪期工资诉讼数额虽然超出其在劳动仲裁程序中的数额，但其诉讼请求与劳动仲裁时的请求具有不可分性，应当合并审理。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，原告受伤前的月平均工资为1600元，低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故原告的月工资以3127元（5211.6元/月×60%）为准。 根据《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办
摘要
丁明利与日照市金盾保安服务有限公司保安服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初6458号 原告：丁明利，男，汉族，1975年1月9日出生，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：厉芳，山东天蓝律师事务所律师。 被告：日照市金盾保安服务有限公司，统一社会信用代码91371102312930282U，住所地山东省日照市东港区正阳路123号。 法定代表人：秦刚，总经理。 委托诉讼代理人：陈为国，山东……