保安服务合同纠纷 （2019）苏0214民初2039号
裁判要旨
用人单位应当按照《工伤保险条例》参加工伤保险，因用人单位未参加工伤保险，工伤职工的各项工伤保险待遇均应由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。 因朱道勤所受伤害为工伤，恒嘉公司在朱道勤工作期间未为其缴纳工伤保险费，故恒嘉公司应当承担工伤保险责任。 关于一次性伤残补助金，因朱道勤遭受事故伤害前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，故按照统筹地区职工平均工资的60%计算为27909元。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照伤残等级依法认定为一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。 关于医药费和交通费，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医药费和交通费。 按照调解笔录中朱道勤确认诉请医药费为1247.40元、车旅费126元，最终调解书中确认各项费用总计为6000元，本院按照比例折算确定已付医药费及车旅费，并在本案中予以扣减，经核算确定医药费为1315元，交通费酌定318元为宜。 关于停工留薪期工资，按照原被告双方曾经确认过的薪资数额以及法院
摘要
2039朱道勤与无锡市恒嘉保安服务有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0214民初2039号原告：朱道勤，男，1968年11月7日生，汉族，户籍在江苏省兴化市，现住江苏省无锡市梁溪区。 委托诉讼代理人：曹菊婷，江苏锡海律师事务所律师。 被告：无锡市恒嘉保安服务有限公司，统一社会信用代码913202005866766211，住所地江苏省无锡市新吴区行创六路**。 法定代表人：钱锋，该公司董事长。 原告朱道勤与被……