劳动合同纠纷 （2018）沪01民终10787号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案富鑫公司辩称2017年2月20日至5月11日期间刘海梅、富鑫公司之间仅是劳务关系，并不是劳动关系。对此原审法院认为，刘海梅、富鑫公司之间此前生效的仲裁裁决已认定上述期间刘海梅、富鑫公司之间存在劳动关系，而富鑫公司并无证据推翻该生效裁决的认定，且刘海梅在上述期间前后虽以执业律师身份与相关律师事务所有聘用关系，但该聘用关系并不影响2017年2月20日至5月11日期间刘海梅、富鑫公司劳动关系的建立。为此，对富鑫公司上述辩解意见，原审法院不予采纳。在此基础上，刘海梅现主张其2017年12月1日曾以富鑫公司未缴纳社会保险费、未提供劳动条件等为由通知富鑫公司解除劳动合同，对此富鑫公司一方面表示并未收到该通知，另一方面富鑫公司确认其系2017年5月11日以刘海梅不符合录用条件、存在旷工为由解除双方的关系。对此，原审法院认为，富鑫公司的主张与富鑫公司管理人员和刘海梅2017年5月11日之间的上述谈话内容能相印证，且刘海梅在此前的仲裁

刘海梅诉富鑫投资集团（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终10787号上诉人（原审原告）：刘海梅，女，1981年6月17日生，汉族，住甘肃省静宁县。被上诉人（原审被告）：富鑫投资集团（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区川沙新镇川图路******。法定代表人：林峰，总经理。委托诉讼代理人：杨连青，山东康桥（上海）律师事务所律师。上诉人刘海梅因与被上诉人富鑫投资集团（上海）有限公司（以下简称为富……