劳动争议 （2017）桂0103民初7761号

廖坚与中广信公司均认可2012年1月14日至2017年2月28日期间双方存在劳动关系，本院对此予以确认。 廖坚在中广信公司工作至2017年2月28日，中广信公司在2017年3月1日即向廖坚作出《解除（终止）劳动合同通知书》，中广信公司主张系廖坚未告知就自动离职，从2017年3月4日起视为廖坚自动解除劳动合同，不符合常理，且自相矛盾，本院不予采信。 廖坚与中广信公司的劳动合同于2017年1月13日到期，根据双方陈述的案件事实，双方在合同到期后曾就续签劳动合同进行过沟通协商，但最终未能协商一致续签劳动合同，结合《南宁市保安服务总公司保安员解除终止合同审批表》记载的审批意见，本院认定系因双方劳动合同到期未能协商达成一致意见，中广信公司于2017年3月1日通知廖坚终止劳动合同关系，该解除劳动关系的情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，故中广信公司无需支付廖坚违法解除劳动关系赔偿金，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，中广信公司应向廖坚支付解除劳动关系经济补偿金。 关于计算经济补偿金的月工资标准，因双方在聘用合同

廖坚与广西中广信保安服务有限责任公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初7761号 原告（被告）：廖坚，男，1966年2月15日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：黄洁，广西通诚律师事务所律师。 被告（原告）：广西中广信保安服务有限责任公司（原名称：南宁市保安服务总公司），住所地：南宁市鲤湾路**，统一社会信用代码：91450100198288803B。 法定代表人：运治林，该……