劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终10号

根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，烟台市人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职责范围。工伤保险作为社会保险，其立法目的是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救济和经济补偿，其基本精神是最大限度地保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得医疗救济和经济补偿。 《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，烟台市人社局受理任学丽的工伤认定申请后，在工伤认定程序中依法向鹏程公司送达了限期举证通知书，鹏程公司虽对任学丽的工伤主张提出异议，但没有提交有效的反驳证据。烟台市人社局根据所作调查，确认任学丽于2016年6月24日在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定认定工伤的情形，据此作出的烟人社工伤案字（2017）第11－0399号认定工伤决定书，事实清楚，程序合法，适用法律正确。鹏程公司的诉讼主张没有证据证实，不予采纳。鹏程公司要求撤销烟台市人社局所作认定工伤决定的诉讼请求，

根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，烟台市人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职责范围。工伤保险作为社会保险，其立法目的是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救济和经济补偿，其基本精神是最大限度地保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得医疗救济和经济补偿。 《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，烟台市人社局受理任学丽的工伤认定申请后，在工伤认定程序中依法向鹏程公司送达了限期举证通知书，鹏程公司虽对任学丽的工伤

山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁06行终10号 上诉人（原审原告）莱州鹏程塑钢门窗有限公司，住所地：山东省莱州市土山镇卜家村。 法定代表人提秀英，执行董事。 委托代理人宋玉洲，山东朗湖律师事务所律师。 被告烟台市人力资源和社会保障局，住所地：烟台市莱山区府后路2号。 法定代表人董希彬，局长。 原审第三人任学丽，女，1967年2月26日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委……