劳动争议 （2015）西中民二终字第01754号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。生效的（2013）雁民初字第07012号民事判决书业已认定耿震与西安研祥智能科技股份有限公司在西安设立的全资子公司且已于2014年6月12日注销，故耿震向研祥公司主张权利并无不妥。本案中，耿震主张2013年2月至5月份提成工资，因其并未提供有效证据证明该提成工资存在的及数额计算依据，故该项诉请因证据不足，依法不予支持。同时耿震主张拖欠工资的25%赔偿金，无事实依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：驳回原告耿震全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告耿震承担。宣判后，上诉人耿震不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人2003年3月20日至2008年7月31日期间在公司担任司机，之后担任项目经理，多次和公司签订劳动合同。2012年9月研祥公司西安负责人告知员工，因研祥公司总部决定，研祥西安公司近期注销，所有员工和研祥总部签订劳动合同。所有工资提成待遇不变。2013年5月28日研祥公司无故将上诉人辞退，同时拖欠2-5月销售提成15000元。上诉人的工资构
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。生效的（2013）雁民初字第07012号民事判决书业已认定耿震与西安研祥智能科技股份有限公司在西安设立的全资子公司且已于2014年6月12日注销，故耿震向研祥公司主张权利并无不妥。本案中，耿震主张2013年2月至5月份提成工资，因其并未提供有效证据证明该提成工资存在的及数额计算依据，故该项诉请因证据不足，依法不予支持。同时耿震主张拖欠工资的25%赔偿金，无事实依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：驳回原告耿震全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告耿震承
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01754号上诉人（原审原告）耿震。被上诉人（原审被告）研祥智能科技股份有限公司，住所地深圳市南山区高新中四道31号研祥科技大厦。法定代表人陈志列，该公司董事长。委托代理人夏月，该公司职员。上诉人耿震与被上诉人研祥智能科技股份有限公司（以下简称研祥公司）劳动争议纠纷一案，耿震不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03915……