追索劳动报酬纠纷 （2018）鄂01民终3627号

李建华2012年4月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，李建华要求确认其与汉南区医院自2012年4月建立劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。李建华与汉南区医院之间属于劳动关系，其工资由双方协商后，由汉南区医院支付，而汉南区医院正式编制人员是事业单位聘用人员，其工资由组织人事部门依规核定，由财政部门拨付，因此，李建华要求判令汉南区医院按照同等条件在职在编职工工资标准发放工资，无法���依据，一审法院不予支持。在劳动关系框架内，汉南区医院可根据本单位生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖励性绩效工资及奖励性绩效工资的标准，而事业单位奖励性绩效工资发放由组织人事部门决定，汉南区医院无自主权。因此，李建华要求汉南区医院按照同等条件在职在编职工工资标准发放财政补发的奖励性绩效工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告李建华与被告武汉市汉南区人民医院自2012年4月建立劳

李建华、武汉市汉南区人民医院追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3627号上诉人（原审原告）：李建华，男，1971年6月20日出生，汉族，住武汉市汉南区。被上诉人（原审被告）：武汉市汉南区人民医院，住所地：武汉市汉南区纱帽街兴城大道***号。法定代表人：彭云华，该院院长。委托诉讼代理人：周济，男，该院人事科长。委托诉讼代理人：李栋，湖北珞珈律师事务所律师。上诉人李建华因与被上诉人武汉市汉南区人民医……