劳动争议 （2017）京03民终5340号

范昱并未就其与威德福公司所约定的年终绩效的计算标准及依据进行举证，年终绩效的发放系企业自主经营权的范围，范昱此前是否发放过年终绩效不构成发放2015年年终绩效的依据，一审法院对其该项诉求不予支持。关于年假工资，根据未休年假的天数、月平均工资及已支付的年假工资数额，仲裁裁决威德福公司支付年假工资差额10381.67元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，威德福公司向范昱发出的劳动关系解除通知所载明的解除理由，不属于发生诸如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情形，且范昱对上述解除理由并不认可，故仲裁裁决确认该解除行为系违法解除，并裁决威德福公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额66579.98元并无不当，一审法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：一、威德福（中国）能源服务有限公司北京分公司于判决生效后7日内支付范昱违法解除劳动合同赔偿金差额66579.98元；二、威德福（中国）能源服务有限公司北京分公司于判决生效后7日内支付范昱未休年休假工资

范昱并未就其与威德福公司所约定的年终绩效的计算标准及依据进行举证，年终绩效的发放系企业自主经营权的范围，范昱此前是否发放过年终绩效不构成发放2015年年终绩效的依据，一审法院对其该项诉求不予支持。关于年假工资，根据未休年假的天数、月平均工资及已支付的年假工资数额，仲裁裁决威德福公司支付年假工资差额10381.67元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，威德福公司向范昱发出的劳动关系解除通知所载明的解除理由，不属于发生诸如企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情形，且范昱对上述解除理由并不认可，故仲裁裁决确认该解除行为系违法解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5340号上诉人（原审原告、原审被告）：范昱，女，1981年4月2日出生。委托诉讼代理人：万云，北京市中广承平律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：威德福（中国）能源服务有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区将台路6号丽都饭店内0-518、519室。负责人：王瑞轩，总经理。委托诉讼代理人：邢小燕，上海江三角律师事务所北京分所律……