劳动争议 （2016）辽01民终6679号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2011年12月1日贾华到沈阳冬冬食品工业有限公司工作，双方签订过三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的终止时间为2015年10月17日。贾华、沈阳冬冬食品工业有限公司在2015年10月17日后再未签订劳动合同，故对贾华、沈阳冬冬食品工业有限公司于2015年10月17日因合同终止而解除劳动合同的事实予以认定。沈阳冬冬食品工业有限公司主张贾华自行决定不到沈阳冬冬食品工业有限公司上班，但从2014年11月至2015年10月期间沈阳冬冬食品工业有限公司未向贾华出具解除劳动合同手续，贾华本次诉讼请求为继续履行劳动合同，足以证明贾华希望继续履行劳动合同的意思表示，故对沈阳冬冬食品工业有限公司抗辩贾华自行离开公司自行决定不到公司工作的主张不能成立。2014年11月21日后沈阳冬冬食品工业有限公司拒绝贾华再到其公司工作，贾华、沈阳冬冬食品工业有限公司劳动合同的终止时间为2015年10月17日，故沈阳冬冬食品工业有限公司应支付贾华2014年11月22日至2015年10月17日期间的工资17069.76元（1575.67元/月*11月-157

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2011年12月1日贾华到沈阳冬冬食品工业有限公司工作，双方签订过三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的终止时间为2015年10月17日。贾华、沈阳冬冬食品工业有限公司在2015年10月17日后再未签订劳动合同，故对贾华、沈阳冬冬食品工业有限公司于2015年10月17日因合同终止而解除劳动合同的事实予以认定。沈阳冬冬食品工业有限公司主张贾华自行决定不到沈阳冬冬食品工业有限公司上班，但从2014年11月至2015年10月期间沈阳冬冬食品工业有限公司未向贾华出具解除劳动合同手续，贾华本次诉讼请求为继续履行劳动合同，足以证明贾华希望继续履

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6679号上诉人（原审被告）：沈阳冬冬食品工业有限公司。住所地：沈阳市沈北新区辉山经济开发区宏业街**号。法定代表人：魏东辉，该公司经理。委托代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾华，女，住址吉林省东辽县。上诉人沈阳冬冬食品工业有限公司因与被上诉人贾华劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2015)北新民……