确认劳动关系纠纷 （2019）云2923民初1860号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。 成立劳动关系应满足以下基本条件：双方主体资格合法；劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原、被告虽系符合劳动法规定的用人单位、劳动者的主体资格，但被告系由紫辰集团公司副总进行面试入职，入职后在耿马负责制糖废弃物资源高值化利用项目的项目工艺，工作受制糖废弃物资源高值化利用项目组及紫辰集团公司管理层的管理，在案无证据证实被告从事原告安排的劳动，受原告的管理，其提供的劳动是原告的业务组成部分。 被告入职期间，原告虽然曾向被告支付了15次工资及相应的出差报销费用，但从在案证据可知，原告系按照紫辰集团公司的安排代紫辰生物科技公司/耿马项目组发放。 综上，原、被告之间不存在事实劳动关系。 被告关于与原告存在劳动关系的答辩意见，与查明的案件事实相悖，本院不予采信。 关于原告应否向被告支付未签订劳动合同的二倍工
摘要
云南紫辰农业发展有限公司与黄运生确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初1860号 原告：云南紫辰农业发展有限公司，统一社会信用代码：91532923MA6K876G88。 法定代表人：冯明英，系该公司执行董事兼总经理。 住所地：祥云县祥城镇八里路物流园。 委托诉讼代理人：张成国，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：黄运生，男，1963年12月22日生，汉族，广西鹿寨县人，……