劳动争议 （2019）冀0732民初1081号

1、岳云刚要求恒利公司支付其没有签订书面劳动合同双倍工资差额45,100元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资，截止点为双方双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 本案中，岳云刚在2012年7月4日入职恒利公司，计算双倍工资的起始点为2012年8月5日，截止点为2013年7月6日，仲裁时效为一年，即岳云刚应该在2014年7月6日前申请仲裁，因此岳云刚在2019年5月17日申请仲裁，已经超过了仲裁时效和诉讼时效，应该驳回其诉讼请求。 2、岳云刚要求恒利公司支付因未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资差额49,200元。 用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，因此其主张用人单位支付用工之日起满一年后的双倍工资，本院不予支持。 3、请求判令恒利公司为

赤城县恒利磁铁矿采选有限公司与岳云刚劳动争议一审民事判决书

河北省赤城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0732民初1081号原告（被告）：赤城县恒利磁铁矿采选有限公司，住所地赤城县炮梁乡郝家沟村。 法定代表人：张运才，该公司董事长。 委托诉讼代理人：**，河北洋阳律师事务所律师。 被告（原告）：岳云刚，男，1980年6月16日出生，汉族，职工，住河北省张家口市赤城县。 委托诉讼代理人：魏辉，北京市京师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓凯，北京……