劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）粤7101行初6385号
裁判要旨
本案属于劳动和社会保障行政确认纠纷。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；”本案中，白云区人社局根据《工伤认定申请表》《工伤事故报告》、住院病案资料及疾病诊断证明书、见证人证明等材料，认定第三人刘春相为原告腾云公司的员工，于2017年12月31日17时40分左右在单位车间操作过胶机时不慎被压伤的事实依据充分。 白云区人社局据此作出穗云人社工伤认〔2018〕003427号《工伤认定决定书》，认定刘春相为工伤符合前述规定。 现腾云公司主张刘春相受伤不属于工伤，但其在工伤认定申请阶段同意第三人申请工伤认定，并在工伤认定申请材料中确认刘春相受伤情况。 腾云公司在工伤认定申请阶段确认第三人申报的受伤事实，本次诉讼中未向本院提交可证实第三人受伤不属于工伤的证据，故本
摘要
广州市腾云通讯配件有限公司与广州市白云区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2018）粤7101行初6385号 原告：广州市腾云通讯配件有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街联边村彭上致富路****，统一社会信用代码914401115937479939。 法定代表人：刘文发，该公司董事长。 委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。 被告：广州市白云区人力资源和社会保障局，，住所地广东省广州市白云区白云大道** 法定代表人：……