劳动争议 （2019）赣0102民初149号
裁判要旨
南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2018)第383号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第二、三、四项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。 原、被告之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。 被告因工受伤，依法应享受工伤待遇，原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的工伤待遇应由原告支付。 本案中，被告2017年11月21日受伤治疗后于2018年1月18日起即回到原告处上班，并自2018年9月15日起未再到被告处工作，在该期间原告已按被告实际工作情况支付了相应的劳动报酬，根据被告的受伤情况，确认被告的停工留薪期应为9个月，原告应当支付其停工留薪期工资，鉴于被告没有在停工留薪期休养，而是于2018年1月18日起继续工作，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，现被告既然已经工作，也就意味着其身体康复程度已经达到了劳动能力恢复的状态，因此依法不能再要求原告另行支付其停工留薪期的原工资福利待遇。 因原告未支付2017年11月21日至2018年1月17日期
摘要
江西找矿网络科技有限公司与王迪萃劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初149号原告：江西找矿网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道1218号南昌新地中心办公、酒店式公寓楼1708室，统一社会信用代码：91360103MA36CQ4181。 法定代表人：刘晓辉，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：熊嘉楠，江西华邦律师事务所律师，执业证号：13607201810040621。 被告：……