劳动争议 （2019）新0106民初2060号
裁判要旨
关于停工留薪期工资,被告单位认可原告自2018年9月16日至10月15日期间为停工留薪期，本院予以确认。 仲裁裁决认定原告自2018年10月18日至2019年2月10日3次住院期间及病休期间共计103天为停工留薪期，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该认定事实的认可，本院予以确认。 原告2018年10月29日第1次出院后病休1个月，至2018年11月30日病休结束至2018年12月11日原告第2次住院的10天期间，原告未提供继续病休的医疗诊断证明，故2018年12月1日至12月11日期间（10天）不应按停工留薪期计算，被告该10天按病假工资标准给原告发放工资，本院予以确认。 关于停工留薪期工资的计算标准，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 本案中原告因工作受伤并认定为工伤，故原告在停工留薪期内享有的工资待遇应当与其受伤前的工资标准一致，其中包含原告正常提供劳动期间因加班产生的加班费，故本院对被告要求扣减加班工资及大小夜班工资的意见不予采信。 原、被告认可原告受伤前12月
摘要
张军辉与新疆八一钢铁股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初2060号原告：张军辉，男，1985年8月17日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。 被告：新疆八一钢铁股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区新钢路。 法定代表人：沈东新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司法务部职员，住乌鲁木齐市头屯河区。 委托诉讼代……