经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第00349号

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告胜利煤矿因停产整顿，经与原告彭开长协商，双方达成解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动合同关系，并向原告彭开长支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，被告因政府决定被关闭，属政府行政行为，被告在之前与原告解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，被告也对原告进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关规定，被告胜利煤矿不构成违法解除劳动合同，对原告起诉要求被告支付赔偿金45600元的诉请，一审法院不予支持。庭审中原告称被告系非法裁员，而本案所查明的事实是，被告因政府行政处罚而停产整顿，并不是裁员，因此，对原告的诉称理由，一审法院不予采信。对原告彭开长的调查取证申请，因此申请调取的证据与本案无案，一审法院不予调取。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回原告彭开长请求被告璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿支付赔偿金45600元的诉讼请求。案

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告胜利煤矿因停产整顿，经与原告彭开长协商，双方达成解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动合同关系，并向原告彭开长支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，被告因政府决定被关闭，属政府行政行为，被告在之前与原告解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，被告也对原告进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关规定，被告胜利煤矿不构成违法解除劳动合同，对原告起诉要求被告支付赔偿金45600元的诉请，一审法院不予支持。庭审

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00349号上诉人（原审原告）：彭开长，男，生于××年××月××日，汉族，住重庆市璧山区。委托代理人：蒋伯勇，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人：杨宗芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿，住所地璧山区八塘镇青云村6组。法定代表人：阳长斌，矿长。委托代理人：朱华，重庆市永川区胜利路法律服务……