劳动合同纠纷 （2017）辽02民终9104号
裁判要旨
被告与原告虽然未签订书面劳动合同，但原告通过微信工作群安排被告的具体工作，按月向被告发放工资，被告在原告处实际连续工作一年以上，工作较为稳定，应认定双方存在事实劳动关系。原告主张双方系雇佣关系，但双方亦未签订雇佣书面协议。关于被告的工资，被告称系由底薪和提成构成，原告称无底薪，双方均未提供证据证明各自主张，该事实应由原告承担举证责任，应认定原告为被告提供的工资中含有底薪。故原告主张双方系雇佣关系，证据不足，本院不予支持。判决：一、驳回原告中山区尼斯摄影工作室的诉讼请求；二、确认原告中山区尼斯摄影工作室与被告李潇潇自2015年4月16日至2017年1月3日期间存在劳动关系；案件受理费10元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是雇佣关系。关于上诉人提出的与被上诉人之间是雇佣关系而不是劳动关系的上诉理由，上诉人给被上诉人安排工作、发放工资，被上诉人的工作是上诉人业务的组成部分，在上诉人处连续工作一年以上，构成事实劳动关系，上诉人未同被上诉人签订雇佣合同，在招聘被上诉人
摘要
中山区尼斯摄影工作室与李潇潇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9104号上诉人（原审原告）：中山区尼斯摄影工作室，住所地辽宁省大连市中山区明泽街27号1单元11层9号。经营者：王为，该工作室经理。委托诉讼代理人：王丽，辽宁正良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李潇潇，女，1990年11月16日生，汉族，住辽宁省普……